Manufaktur - Tugas

Baca Juga

Manufaktur

Nama Perusahaan    : PT Indofood Sukses Makmur

Jenis Perusahaan      : Manufaktur

1.      Visi dan Misi Perusahaan PT Indofood Sukses Makmur

VISI :

Menjadi Total Food Solutions Company 

MISI :

• Senantiasa meningkatkan kompetensi karyawan kami, proses produksi kami dan teknologi kami.
• Menyediakan produk yang berkualitas tinggi, inovatif, dan terjangkau produk yang disukai oleh pelanggan.
• Untuk memastikan ketersediaan produk-produk kami kepada pelanggan domestik dan internasional.
• Untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas hidup  masyarakat Indonesia, khususnya dalam bidang nutrisi.
• Meningkatkan stakeholders value secara berkesinambungan.

2.      Analisis SWOT menggunakan KSFI dan KSFE.

No.	Faktor -FaktorKunciSukses Internal (KSFI)	Bobot	Rating	Nilai
1	PangsaPasar	0,30	5,00	1,50
2	Reputasi Brand	0,27	5,00	1,35
3	KapasitasProduksi	0,15	4,00	0,60
4	Margin Keuntungan	0,15	4,00	0,60
5	Moral KerjadanMotivasi SDM	0,13	4,00	0,52
	TOTAL	1,00		4,57

No.	Faktor - FaktorKunciSuksesEksternal (KSFE)	Bobot	Rating	Nilai
1	Tingkat Persaingan	0,10	2,00	0,20
2	Tingkat Pendapatanpenduduk	0,10	2,00	0,10
3	KetersediaanTeknologi	0,30	4,00	1,20
4	Kebiasaan/adatistiadatMasyarakat	0,50	5,00	2,50
	TOTAL	1,00		4,00

3.      Posisi Perusahaan PT Indofood Sukses Makmur

4.      Posisi Perusahaan : Build Selectively

-          Konsentrasisecaraselektifberdasarkankekuatan yang dimiliki

-          Memperkuat bagian-bagian yang lemah

-          Berjuang untuk menjadi leader di pasar

5. Alternatif Strategy PT Indofood : Market Penetration, Diversification Concentric, Forward Integration, Backward Integration, Join Venture

No.	Strategi	Sasaran /Target	Program	Penanggung jawab
1.	Market Penetratration	1.Meningkatkan 60% omset penjualan pada tahun 2017. 2.Menciptakan produk dengan rasa yang khas asli Indonesia yang mampu menarik konsumen	PT Indofood bisa bekerjasamadengancafé di Indonesia, gerai dan toko-toko kecil dengan memberikan poduk-produk baru yang modern dan sehat. Serta memberikan harga yang relatif murah sehingga mampu menambah jumlah omset penjualan	ManajerUmum
2.	Diversification Consentric	Untuk tahun 2017, perusahaan akan terus menambah produk-produk baru dengan inovasi-inovasi yang unik,  memanfaatkan produk lama sehingga mampu memperkuat produk dan bisa menjadi ciri khas masyarakat Indonesia seperti rasa rendang, rasa soto, rasa ayam penyet atau mungkin rasa tongseng sehingga berbeda dengan yang lain.	Menciptakan produk-produk yang bisa menarik konsumen seperti ciri khas Indonesia, serta masyarakat bisa menerima produk yang sudah terlebih dahulu dibuat.	Manajer pemasaran
3.	Joint Venture	Melakukan kerjasama dengan perusahaan lain yang sama-sama bisa saling menguntungkan, salah satunya joint Venture dengan Perusahaan Nestle S.A pada tahun 2017.	PT Indofood bekerja sama dengan perusahaan plastik sehingga bisa menghemat biaya pengemasan pembungkus mie.	HRD
4.	Forword integration	Membuat saluran distribusi sendiri  pada tahun 2017, sehingga mampu memperlancar serta mempermudah penyampaian produk dan jasa dari produsen kepada konsumen yang akan datang.	Membuka toko yang khusus menjual produk mie instant indomie dengan variansi rasa yang lengkap sehingga masyarakat mudah untuk membeli.	Manajer operasional

6.      Job Description

a.      Jabatan : Manajer Umum

No.	Tugas	Wewenang	Tanggung jawab	Hubungan organication
1.	Memimpin mengatur, membimbing dan mengarahkan organisasi perusahaan, serta menghasilkan produk-produk berkualitas serta meningkatkan volume penjualan 60 %.	Bertanggung jawab penuh atas kegiatan untuk meningkatkan penjualan serta menambah outlet gerai.	Tercapainya target penjualan 60 %	Bekerjasama dengan gerai-gerai, toko maupun cafe-cafe di seluruh Indonesia.

b.      Jabatan : Manajer Pemasaran

No.	Tugas	Wewenang	Tanggung jawab	Hubungan organication
1.	Mengawasi produk-produk baru yang akan di buat, serta mengkoordinir distribusi produk ke daerah pemasaran.	Bertanggung jawab atas produk yang di ciptakan..	Memantau terus perkembangan produk di tahun 2016 dan menambah produk baru untuk 2017.	Menjalin saluran produksi dengan perusahaan lain.

c.       Jabatan : HRD

No.	Tugas	Wewenang	Tanggung jawab	Hubungan organication
1.	Melakukan persiapan dan menyeleksi para tenaga kerja.	Mencari perusahaan mana yang baik dan bisa diajak kerjasama..	mengawasi perusahaan- perusahaan yang bekerja sama satu sama lain, serta proses produksinya.	Mencari tenaga kerja yang cocok untuk bekerja sama di perusahaan.

d.      Jabatan : Manajer Operasional

No.	Tugas	Wewenang	Tanggung jawab	Hubungan organication
1.	Mengawasi dalam pengawasan operasional produk yang di buat	Mengawasi dan memantau perkembangan.	Membuat toko khusus mie indomie	Mempelancar kegiatan yang ada di perusahaan.

7.      Job Specifition

a.     Manajer Umum

• Jabatan                  : Direktur
• Pendidikan            : Master S2
• Usia                       : 30 tahun
• Memimpin perusahaan dengan menerbitkan kebijakan-kebijakan perusahaan
• Memilih, menetapkan, mengawasi tugas dari karyawan dan kepala bagian (manajer)
• Menyetujui anggaran tahunan perusahaan
•  Menyampaikan laporan kepada pemegang saham atas kinerja perusahaan

b.    Manajer Pemasaran

• Jabatan                  : Marketing
• Usia                       : 27 tahun
• Pendidikan            : S1
• Bertanggungjawab atas seluruh kegiatan, kinerja dan prosedur-prosedur yang dipergunakan.
• Bertanggungjawab atas seluruh kinerja, kebijakan dan prosedur-prosedur manajemen pemasaran, penjualan dan promosi hubungannya dengan sistem dan mekanisme perusahaan dan sumber daya manusia pada umumnya.
• Bertanggungjawab atas pengembangan sistem dan mekanisme manajemen pemasaran, penjualan dan promosi secara umum.

c.      HRD

• Jabatan                  : Personalia
• Usia                       : 29 tahun
• Pendidikan            : S1 Manajemen
• HRD berperan vital untuk menentukan karyawan mana yang sangat berpotensi untuk memajukan perusahaan
• Posisi penting dalam perusahaan yang berhubungan langsung dengan sumber daya manusia bagi perusahaan

d.    Manajer Operasional

• Jabatan                  : Manajemen Produksi
• Usia                       : 30 tahun
• Pendidikan            : Minimal SMA
• Mampu pengendalikan sistem produksi disuatu perusahaan
• Melakukan perencanaan dan pengorganisasian jadwal produksi
• Menilai proyek dan sumber daya persyaratan
• Memperkirakan, negosiasi dan menyetujui anggaran dan rentang waktu dengan klien dan manajer
• Menentukan standar kontrol kualitas
• Mengawasi proses produksi

8.      Job Requitment

Perusahaan membutuhkan segera :

a.       Dibutuhkan segera Direktur

• Jabatan                     : Direktur
• Usia                          : 30 tahun
• Pendidikan               : Minimal S2
• Pengalaman              : Minimal 3 tahun di bidang yang sejenis
• Karakteristik             : Mampu mengendalikan mikrosoft office
• Penampilan menarik

b.      Dibutuhkan segera Marketing

• Jabatan                     : Marketing
• Usia                          : 27 tahun
• Pendidikan               : Minimal S1
• Pengalaman              : Minimal 3 tahun di bidang yang sejenis
• Karakteristik             :  penampilan menarik, mampu mengoperasikan microsoft office, disiplin dan cerdas.

c.       Dibutuhkan segera Manajemen Personalia

•  Jabatan                  : Manajer Personalia
• Usia                        : 29 tahun
• Pendidikan             : S1
• Karakteristik          : Mengelola dan mengembangkan SDM, bisa Membuat sitem Human Resource

d.      Dibutuhkan segera Manajemen Produksi

• Jabatan                  : Manajemen Produksi
• Usia                       : 30 tahun
• Pendidikan             : Minimal SMA
• Pengalaman           : 2 tahun
• Karakteristik          : Mampu mengoperasikan Manajemen bisnis, Kimia /teknik kimia dan Teknik listrik dan elektronik.

Sumber      : Wiwik Sulyani

Editor        : Admin Coretan Mahasiswa